zasobyforum/kodeks pracy - kary i nagany Wyszukiwarka e-prawnik.pl
do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Co za tym idzie, informacje o zastosowanej naganie nie mogą znaleźć się w świadectwie pracy. nagana, udzielenie (...)
Odpowiedzialność pracownika za straty pracodawcy
za nieprzestrzeganie przez pracownika: ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, przyjętego (...)
Przerwy na papierosa w czasie pracy
pracowniczych. Przestrzeganie czasu pracy należy do podstawowych obowiązków pracownika. Za nieprzestrzeganie czasu pracy pracodawca nie może wydłużyć pracownikowi czasu pracy, ale może (...)
Informacja o naganie w świadectwie pracy
udzielenie pracownikowi nagany nie ma wpływu na sposób rozwiązania umowy o pracę to pismo o jej udzieleniu zostaje przez rok w aktach osobowych a nie na świadectwie pracy. kara, nagana, świadectwo (...)
Samowolne opuszczenie stanowiska pracy
, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może również stosować karę pieniężną. (...)
Podpisanie wypowiedzenia umowy o pracę z datą wsteczną.
. Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę, powinna być: - rzeczywista, - konkretna, - prawdziwa. I tak np. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 13 października 1999 roku, I PKN 304/99, OSNAPiUS, nr 4, (...)
Zwolnienie i nagana jednocześnie
Czy możliwe jest zwolnienie z pracy z art. 52 przy wcześniejszym udzieleniu nagany za te same przewinienia (w ciągu jednego tygodnia) - nagana zawierała te same zarzuty co podstawa zwolnienia
Zwolnienie pracownika który udostępnił dane klienta.
(niezależnie od innych toczących się postępować) wszcząć postępowanie dyscyplinarne, a także wypowiedzieć stosunek pracy. Zgodnie z art. 32 kodeksu pracy – każda ze stron może rozwiązać (...)
Odpowiedzialność pracownika za nieprzestrzeganie przepisów BHP
. 108 Kodeksu pracy wprowadza odpowiedzialność za nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (a więc także wykonywaniem obowiązków z art. 211 kp) – (...)
konsekwencji pracownik może przed sądem pracy ubiegać się o uznanie, że w danej, konkretnej sytuacji odmowa wykonania polecenia wyjazdu była uzasadniona czy usprawiedliwiona wyjątkowymi okolicznościami. Zgodnie
, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych pracodawca może stosować: 1) karę upomnienia, 2) karę nagany. Samo upomnienie jednak (tym bardziej, jeżeli (...)
Niepokojenie osoby jako wykroczenie
bilingów rozmów, bo nie można ich wyciągnąć z wiadomych względów), ale logika i doświadczenie życiowe i pewne okoliczności oraz wewnętrzne przekonanie wskazują na tę osobę. Ponadto (...)
Prześladowanie przez byłego chłopaka
1,5 tyś. złotych albo karze nagany. Takie uporczywe nękanie musi jednak spełniać dwa znamiona- umyślność i złośliwość. Możliwe jest również zagrożenie chłopakowi, że (...)
Nauczyciel jako opiekun wycieczki szkolnej
regulaminowi (np. oddalenie się z miejsca sprawowania dyżuru) szkoła może z reguły udzielić nagany lub upomnienia. Wynika to z art. 108 kodeksu pracy, zgodnie z którym pracownik powinien (...)
